Karrierewebseiten-as-a-Service

Karriereseiten die begeistern

Wenn ein Talent Ihre Webseite das erste Mal besucht und ein Stellenangebot aufruft, muss alles perfekt stimmen. Ihre Karrierewebseite trägt massgeblich dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und für eine positive Candidate Experience zu sorgen - oder eben nicht.

Dazu braucht es jedoch mehr wie eine schöne Webseite. Hinter unseren Karrierewebseiten steckt eine mächtige Plattform, welche sämtliche Prozesse steuert - von A wie “Aufmerksamkeit generieren” bis Z wie “Ziel erreicht”. So sorgen wir für maximalen Erfolg in Ihrem Recruiting.

Anschauliche Beispiele von Karrierewebseiten finden Sie in unseren Showcases.

Dort wo sich Ihre Zielgruppen bewegen

Digital Recruiting

Darunter verstehen wir die Entwicklung (und Umsetzung) von individuellen Recruitingkampagnen. Dass diese digital und damit hoch automatisiert abgewickelt werden, lässt der Name erahnen.

Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Das kann klassisch über ein interaktives Inserat bei den gängigen Plattformen oder über gezielte Massnahmen in Sozialen Medien erfolgen.

Wir setzen auf innovative Tools und entwickeln alle Kanäle laufend weiter. Richtig eingesetzt sorgen sie für stets frische und passende Bewerbungen und Kandidaten.

Suchen Sie sich Ihre Kandidaten aus

Active Sourcing

Es gibt Talente, die Sie mit herkömmlichen Mitteln nicht erreichen. Dann braucht es mehr als attraktive Stellenanzeigen, ein gutes Netzwerk und einen langen Atem. Wer die richtigen Menschen identifizieren, ansprechen und rekrutieren möchte, braucht ein ganzes Team.

Warum? Active Sourcing ist ein anspruchsvoller und vielschichtiger Prozess, welcher sehr unterschiedliche Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile erfordert. Da diese selten in einer Person zu vereinen sind, verteilen wir die Aufgaben bewusst und sehr erfolgreich auf unterschiedliche Spezialisten. Weil jeder in seiner Fachdisziplin eine tiefe Expertise einbringt, führt dieses Vorgehen insgesamt zu besseren Ergebnissen. Für jede Active Sourcing Kampagne setzt sich "Ihr" Team wie folgt zusammen.

Research Analyst
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Relationship Manager
Mehr
Recruiting Consultant
Mehr

Unsere Research Analysten

Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen für die Recherche und wissen, wo und mit welchen Techniken potentielle Kandidaten zu finden und zu identifizieren sind. Sie sind die “stillen Informationsbeschaffer” mit hoher Daten- und Technologieaffinität. Ihre Hauptaufgaben sind:

  • Research, Identifikation und Monitoring
  • Nutzung sämtlicher relevanter Tools und Techniken (Social Networks, Websites, Directories, Blogs, Communities, Google Hacking,…)
  • Aufbau und Weiterentwicklung von “Talent Pools” (Identifikation prospektiver Kandidaten) basierend auf Profilen und Prioritäten
  • Digital Sourcing und Online Marketing Kampagnen
Ivana
Vasilic
Sebastian
Bugaj
Andrzej
Szawara
Irina
Markovic

Unsere Relationship Manager

Sie bespielen alle relevanten Kommunikationskanäle, initiieren und etablieren den Dialog mit prospektiven Kandidaten. Sie pflegen langfristige Beziehungen und schaffen es, zum richtigen Zeitpunkt Interesse zu generieren. Die Relationship Manager sind kontaktfreudige, extrovertierte Kommunikatoren mit Fach- und Marketingkompetenzen. Ihre Hauptaufgaben sind:

  • Erstellung von JobAds und Job Landing Pages
  • Direktansprache zur Ermittlung der Wechselwilligkeit und Qualifikationen
  • Kontinuierlicher Dialog mit potentiellen Kandidaten (Talent Relationship Management)
  • Bewerber-Management: Vorselektion und Abwicklung von Direktbewerbern
Karolina
Rejrat
Vanja
Sekulovic
Fabian
Studer
Andjela
Zdravkovic
Michael
Saggau

Unsere Recruiting Consultants

Berater mit hohem Businessverständnis und Verhandlungsgeschick, welche interessierte Kandidaten und Fachvorgesetzte auf dem Weg bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleiten. Sie navigieren durch den Gesamtprozess und sind Schnittstelle zum Kunden. Ihre Hauptaufgaben sind:

  • Kundenbriefing und Kickoffmeeting
  • Setup, Projektsteuerung und Qualitätssicherung
  • Interviewvorbereitung & Bereitstellung aller Unterlagen (CV, Zeugnisse,…)
  • Terminierung von Interviews mit Teamleitern & Kandidaten
  • Telefonische Interviews zur Vorqualifizierung der Kandidaten
  • Begleitung von persönlichen Interviews mit Teamleitern
Noémi
Korth
Raphael
Ineichen

«Aber das bieten andere auch»

Auf den ersten Blick unterscheiden sich unsere Services vielleicht nicht besonders stark von denen gängiger Anbietern auf dem Markt. Es gibt jedoch ein paar feine, wesentliche Unterschiede.

Um nachhaltig die richtigen Mitarbeiter gewinnen zu können, muss man auch nachhaltig und gesamtheitlich an das Thema rangehen. Mit digitalent erhalten Sie genau das: eine Karriereseite mit denen Sie Kandidaten abholen anstatt sie zu verschrecken, ein Bewerber-Management-System (CRM/ATS) um nachhaltig Beziehungen zu Talenten aufzubauen und ein Recruiting-Team, welches dieses kontinuierlich pflegt.

Sie brauchen sich punkto Anstellungs- und Entwicklungsbedingungen nicht vor grossen Unternehmen zu verstecken. Um jedoch mit den Grossen mithalten zu können, fehlt es Ihnen wahrscheinlich schlicht an Recruiting-Power. Diesen erhalten Sie bedarfsgerecht mit unserem eingespielten Recruiting-Team. Gemeinsam sorgen wir so dafür, dass Sie erfolgreich neue Talente gewinnen können.

Die digitalentPLATTFORM besteht aus mehreren wichtigen Komponenten, die uns ermöglichen extrem effizient und präzise vorzugehen. Alles was wir tun wird durch innovative Technologien und Tools unterstützt. Dieser Aspekt wird oft unterschätzt und ist bei uns einfach mit dabei. Betrieben wird das Ganze von unseren Spezialistinnen und Experten. Diese sorgen dafür, dass der Prozess auf Ihre Organisation passt und gleichzeitig der menschliche Faktor stimmt.

Mit uns erhalten Sie auch Zugang zu einer aktiv gepflegten Community. Sie besteht aus mehreren tausend IT-, Digital- & Technologie-Experten. Diese sind nicht nur als Kandidaten interessant, sondern agieren oft auch in ihrem persönlichen Netzwerk und sorgen für Empfehlungen. Mit den Mitgliedern der Community pflegen wir zum Teil seit Jahren einen regelmässigen Austausch und Dialog.

Zeit für ein kurzes Gespräch

Ehrliche und offene Gespräche sind die Basis für gemeinsame Erfolge. Davon sind wir überzeugt. Im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

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