Als attraktiver Arbeitgeber beeindrucken

Karriereseiten die begeistern, inklusiv ATS und Talentpool

Wenn ein Talent Ihre Webseite das erste Mal besucht und ein Stellenangebot aufruft, muss alles perfekt stimmen. Ihre Karrierewebseite trägt massgeblich dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sorgt für positive Candidate Experience.

Dazu braucht es jedoch viel mehr wie eine schöne Webseite. Hinter unseren Karrierewebseiten steckt eine mächtiges System, welches sämtliche Prozesse steuert sowie ein Recruiter aus Fleisch und Blut, welcher Kandidaten auf Ihrer Karriereseite persönlich in Empfang nimmt. So sorgen wir für maximalen Erfolg in Ihrem Recruiting. Wie sich das anfühlt, erfahren Sie am besten anhand von realen Beispielen. Wagen Sie doch einen kleinen Abstecher zu unseren Showcases.

Das sind Ihre Vorteile

Employer Branding

Individuelle Karriereseite, 100% in Ihrem Corporate Design, nahtlos in Ihre Webseite integriert, SEO-Optimiert und auf Performance getrimmt

TOP Candidate Experience

Höchste Individualisierung in der Kandidaten- kommunikation, einfachster und transparenter Bewerbungsprozess sorgen bei Talenten für WOW-Momente

Persönlicher Recruiter

Ein persönlicher Recruiter steht potentiellen Kandidaten jederzeit zur Verfügung, kümmert sich um die Vorselektion und die gesamte Bewerber-Administration

Recruiting Technologie

Unsere Technologie unterstützt den Rekrutierungsprozess umfassend, liefert datenbasierte Analysen, automatisiert Prozesse und sorgt für maximale Reichweite.

Talente digital anziehen

Digital Recruiting: Mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand

Welche Talente über welche Kanäle erreichbar sind ist eine Wissenschaft für sich. Gleiches gilt für das richtige Ausschreiben von Jobs. Unsere Online Marketing Spezialisten planen und realisieren für Sie individuelle Recruiting Kampagnen - zugeschnitten auf die jeweilige Zielgruppe. Dabei bespielen wir allen relevanten Kanäle mit hoch personalisierten, interaktive Inseraten. Dank Schnittstellen zu zahlreichen Jobplattformen geschieht dies weitgehend automatisiert und kostengünstig.

Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen.

Das sind Ihre Vorteile

Stellen von Profis getextet

Eine Stellenbeschreibungen muss “verkaufen” und die Zielgruppe ansprechen. Wir helfen Ihnen diese präzise und auf den Punkt zu formulieren.

Interaktive Job Landingpages

Mit unseren SEO-optimierten Stellenanzeigen gewinnen Sie maximale Reichweite, Sichtbarkeit und höchste Benutzerfreundlichkeit bei der Bewerbung

Kostenlos inserieren

Über unserer Technologie, werden Ihre Stellen automatisch auf kostenlosen Portalen publiziert, auf kosten- pflichtigen Ausschreibung profitieren Sie von grossen Rabatten

Bewerber-Administration

Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Unsere Recruiter übernehmen für Sie die zeitintensiv Vorselektion und Bewerber-Kommunikation

Talente aktiv gewinnen

Wir finden die Nadel im Heuhaufen - mit intelligentem Active Sourcing

Es gibt zahlreiche Talente, welche nur über eine aktive Ansprache (Active Sourcing) auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Active Sourcing gilt als Königsdisziplin des Recruitings und gehört zu unseren Kernkompetenzen. Selbstverständlich sind bei uns auch hier viele Prozesse datengetrieben und automatisiert. Ausser dort wo menschliche Intuition und gesunder Menschenverstand zielführender sind. Da wir Ihre Zielgruppen kontinuierlich und strukturiert bearbeiten, kennen wir den Markt wie kein Anderer.

Das sind Ihre Vorteile

Sourcing Intelligence

Durch unsere erfahrenen Research Analysten und datengetriebenes Sourcing kombinieren wir das Beste aus Technologie und Mensch

Individualisierte Ansprache

Wir pflegen mit allen Talenten eine persönliche und hochindividualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.

Handverlesene Talente

Digitalisierung in Ehren, aber hier geht es um Menschen. Kandidaten prüfen wir persönlich, um eine genaue Qualifizierung sicherzustellen.

Nachhaltige Talent-Pools

Active Sourcing ist die Basis für nachhaltige Talentpools. Wir bearbeiten Talentmärkte kontinuierlich und sorgen für stetigen Talent-Nachschub.

«Nein, wir sind keine Personalvermittler»

Wir rekrutieren die passenden Menschen für die richtigen Unternehmen. Ohne Interessenkonflikt und gehaltsunabhängig. Unsere technische Infrastruktur und unsere Erfahrung bilden dafür die unverkennbare Basis. Wir verkaufen weder Kandidaten noch deren Daten. Unsere Mission ist klar: Unternehmer mit den richtigen Talenten zusammenzuführen, sodass sich beide überdurchschnittlich entfalten können.

Um nachhaltig die richtigen Mitarbeiter gewinnen zu können, muss man auch nachhaltig und gesamtheitlich an das Thema rangehen. Mit digitalent erhalten Sie genau das: eine Karriereseite mit denen Sie Kandidaten abholen anstatt sie zu verschrecken, ein Bewerber-Management-System (ATS) um nachhaltig Beziehungen zu Talenten aufzubauen und ein Recruiting-Team, welches dieses kontinuierlich pflegt.

Sie brauchen sich punkto Anstellungs- und Entwicklungsbedingungen nicht vor grossen Unternehmen zu verstecken. Um jedoch mit den Grossen mithalten zu können, fehlt es Ihnen wahrscheinlich schlicht an Recruiting-Power. Diesen erhalten Sie bedarfsgerecht mit unserem eingespielten Recruiting-Team. Gemeinsam sorgen wir so dafür, dass Sie erfolgreich neue Talente gewinnen können.

Mit DIGITALENT erhalten Sie auch Zugang zu einer aktiv gepflegten Community. Sie besteht aus mehreren tausend IT-, Digital- & Technologie-Experten. Diese sind nicht nur als Kandidaten interessant, sondern agieren oft auch in ihrem persönlichen Netzwerk und sorgen für Empfehlungen. Mit den Mitgliedern der Community pflegen wir zum Teil seit Jahren einen regelmässigen Austausch und Dialog.

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